Zarplata.ru: работа, вакансии, резюме. Публикации: ЕСЛИ НЕ ПРИГОДИЛСЯ ТАМ, ГДЕ РОДИЛСЯ…работа в регионахв Нижнем Новгородев Санкт-Петербургев МосквеВход  |   Помощьпоиск работыподбор персоналафорумРазделы  »  Поиск работы  |  Подбор персонала  |  Обучение Личная папка.hidealt {display:none;}РегистрацияЗабыли пароль?НавигацияПоиск работыПодбор персоналаКадровые агентстваРаботодателиПубликацииНовостиПубликации.articles8 h1 {font-size:12px;}.articles8 h2 {font-size:12px;}ЕСЛИ НЕ ПРИГОДИЛСЯ ТАМ, ГДЕ РОДИЛСЯ… Дома, как известно, и стены помогают. Но что делать, если в родном городе или поселке для вас нет и в ближайшем будущем не предвидится достойной работы? Покорно принять неудачную географию своего местожительства или же, как в известной песне «Машины времени», попробовать прогнуть этот мир под себя? Работа-мечта уже ждет вас. Только не принимайте данное утверждение за журналистское преувеличение. На самом деле то, что вакансия, на которую вы как специалист идеально подходите, в данный момент где-то открыта, почти научный факт. Просто немобильные кандидаты, скорее всего, так никогда и не узнают о том, что у них был уникальный карьерный шанс. А между тем международная статистика, основанная на информационных материалах бирж труда со всей Европы, свидетельствует о том, что вероятность успешного трудоустройства с расширением радиуса поиска повышается. В качестве примера, прекрасно иллюстрирующего сказанное, сошлюсь на опыт своей знакомой. Эта женщина, по профессии бухгалтер, примерно год искала работу в том микрорайоне подмосковного города Щелково, в котором жила. Причина неудачи в том, что с самого начала молодая мать поставила перед собой цель найти место в офисе не далее чем в получасе езды от детского садика, где с восьми утра до пяти часов вечера находились ее малыши. Впрочем, нельзя сказать, что в стремлении полный рабочий день делать карьеру и вовремя забирать детей из дошкольного учреждения моя приятельница потерпела полное фиаско. Просто все предложенные ей по территориальному принципу варианты не подошли опытному специалисту с серьезными карьерными амбициями и зарплатными ожиданиями. Профессиональная проблема безработного бухгалтера была благополучно разрешена в течение двух недель, после того как свекровь вышла на пенсию и взяла заботу о внуках на себя. В результате хороший специалист значительно расширила радиус своего поиска и вскоре получила предложение от солидной компании, офис которой, правда, располагался на другом конце Москвы. Но на этот раз расстояние уже не имело принципиального значения. Возможности большого городаИ коль уж мы заговорили о Москве, то стоит признать, что именно столичный рынок труда привлекает наибольшее число иногородних. Это и понятно, ведь в крупных мегаполисах концентрация частных и государственных учреждений наиболее высока, поэтому спрос на наемников есть всегда. Ежедневно здесь открываются тысячи новых вакансий, так что надо очень постараться, чтобы посреди такого изобилия долгое время оставаться не у дел. К тому же в столицах традиционно сконцентрированы большие финансовые ресурсы, что напрямую влияет на средний уровень зарплат в данном регионе. Впрочем, у кого-то может возникнуть резонный вопрос: «Зачем московскому работодателю программист из Екатеринбурга или повар из Костромы, если он без проблем может нанять на эти позиции аборигенов?» Дело в том, что в условиях нормальной конкуренции работу обычно получают не по принципу землячества, а благодаря более высокому профессионализму и конкурентоспособным личностным качествам. Тут, как у старины Дарвина, побеждает более ловкий, умеющий быстро приспособиться к внешним условиям, первым оказаться возле пищи и вовремя улизнуть от хищника. А из какого леса прибыл нынешний хозяин территории, мало кого волнует. Москва слезам не веритСобираясь за профессиональной удачей в незнакомый город, будьте готовы к тому, что вам предстоит выдержать серьезный экзамен на психологическую стойкость и предприимчивость. На новом месте приезжему работнику предстоит самостоятельно справиться с целым комплексом проблем — от получения временной или постоянной регистрации и поиска приемлемого по цене жилья до налаживания дружеских и деловых контактов с сослуживцами. Бывает, грамотному специалисту приходится какое-то время ежедневно своими словами и поступками опровергать глупые, но тем не менее распространенные мифы типа: «В Москве все профессионалы профессиональнее» или «С приезжим лучше не связываться, а то ищи потом этого парня в его родном Сыктывкаре или Челябинске». Нередко к иногородним сотрудникам начальники и коллеги из числа коренных жителей относятся с высокомерным пренебрежением или даже с плохо скрываемой издевкой. Чаще всего объектом для злых шуток становятся люди мягкого нрава, неумышленно провоцирующие столичных штучек на агрессию своей провинциальной неловкостью, неумением одеваться по местной моде, нестоличной интеллигентностью, особым выговором и прочими особенностями, которые сразу выделяют их из общей группы аборигенов. С точки зрения биологии такое поведение вполне объяснимо: у животных, объединенных в стадо или в прайд, принято делить мир на своих и чужих. Образ явившегося на твою законную территорию чужака вызывает подсознательный страх, а его внешнее проявление — агрессию. Помню, много лет назад, работая в одной организации, я стал свидетелем того, как женская часть коллектива компании дружно невзлюбила только что принятую на должность секретаршу, недавно переехавшую с родителями в Москву откуда-то с Севера. На мой вопрос, какова же причина столь враждебного отношения к новенькой, одна из недоброжелательниц на несколько секунд задумалась, потом пожала плечами и как-то неуверенно ответила: «Странная она какая-то: все время извиняется и говорит тихо, словно чего-то боится. Стоит ее покритиковать, как в глазах уже слезы». Резюмируя сказанное, советую потенциальным трудовым мигрантам приезжать на поиски работы в другой город с настроем Д’Артаньяна, который, как известно, ставил цель завоевать Париж — не меньше. Правда, все хорошо в меру. Ведь бывает и так, что иногородние варяги ведут себя в новом коллективе, словно оккупанты среди враждебного им местного населения: слишком болезненно воспринимают любое (нередко мнимое) ущемление своих прав, при удобном случае активно демонстрируют железные когти и неразборчивость в средствах ради достижения успеха. Это тоже одно из проявлений комплекса провинциала. Хотя надо признать, благодаря именно этому комплексу состоялись многие головокружительные карьеры. Ведь сама ситуация, в которую попадает человек, вынужденный адаптироваться к незнакомым, подчас враждебным условиям чужого города, способствует максимальному раскрытию заложенного в данной личности творческого и волевого потенциала. Идеальные сотрудникиСуществуют наниматели, охотно делающие ставку на иногородних работников, считая их той самой порцией свежей крови, вливание которой способно оживить любое дело. А вот великолепная семерка достоинств, коими знающие руководители обычно наделяют типичного амбициозного провинциала: 1) мобильность; 2) умение рисковать (например, некоторые авантюристы, отправляясь навстречу профессиональной неизвестности, покупают билет только в один конец, чтобы сразу сжечь все пути к отступлению); 3) высокая работоспособность. Понятно, что для приезжего зарплата — вопрос не столько жизненного благополучия, сколько элементарного выживания, ведь на эти деньги провинциалу придется оплачивать аренду квартиры, питаться и т. д. Поэтому неприятное для коренного горожанина увольнение «по собственному желанию» может стать катастрофой, крахом всех надежд для трудового мигранта; 4) самостоятельность в принятии важных решений; 5) серьезная карьерная мотивация. Считается, что у приезжих амбиции намного выше, чем у аборигенов. Сам факт, что человек, не убоявшись многочисленных трудностей, все же снялся с места и приехал попытать счастья за тысячи километров, является показателем его готовности преодолеть любые трудности на пути к поставленной цели; 6) способность быстро анализировать информацию и принимать решения даже при дефиците знаний о возникшей проблеме. Без этого качества человеку в чужом городе просто не обойтись. Ведь не реши ты в считаные дни вопрос с квартирой и работой, можешь очутиться в положении бомжа; 7) неприхотливость. Готовность работать за меньшую зарплату на не слишком популярных у местных работников должностях и в условиях, которые большинство коренных жителей мегаполиса сочтут для себя неприемлемыми. К сожалению, вышеперечисленные достоинства нередко эксплуатируются недобросовестными работодателями, которые рассматривают приезжих как дешевую рабочую силу. Однако высокий профессионализм в сочетании с неприхотливостью делают эту категорию работников чрезвычайно конкурентоспособной на рынке труда. Ведь не всякая компания в силу своих финансовых возможностей позволит себе взять на работу привередливого специалиста из местных с его непомерными аппетитами. А приезжий какое-то время будет счастлив трудиться и за половину зарплатной ставки, положенной для его служебной позиции. Несправедливо? Безусловно! И в то же самое время как бывает важно в жизни получить шанс, зацепиться за что-то стоящее… А деньги, так они при наличии таланта и трудолюбия — дело наживное! Недавно я побывал на тренинге, который устраивала крупная успешная российская корпорация. Его целью было отобрать из сотен хорошо подготовленных кандидатов со всей страны десять стажеров на высокооплачиваемые менеджерские должности. В интервью со мной президент корпорации объяснил, почему он делает ставку именно на людей из провинции: «Здесь, в Москве, состоявшиеся управленцы часто подвержены звездной болезни, из-за чего теряют мотивацию к развитию. Столица накладывает определенный отпечаток на менталитет этих господ, способствует тому, что их творческий потенциал постепенно нейтрализуется жиром слишком благополучной жизни. Профессионалы же из регионов не имеют тех благ и привилегий, поэтому они мотивированы на движение: умеют придумывать и воплощать новое, а не следуют по инерции давно придуманным моделям. Да, пускай регионалы пока не обладают теми связями и опытом, что их московские коллеги, зато эти люди костьми лягут ради того, чтобы по итогам стажировки остаться в нашей компании». Специально для отъезжающихПрежде чем паковать вещи и покупать билет на ближайший рейс до города больших возможностей, специалисты советуют подготовить себе плацдарм на новом месте. А вот другие рекомендации, которые помогут вам удачно совершить давно задуманный дальний прыжок:попытайтесь найти работу в интересующем вас городе или собрать необходимую информацию о состоянии местного рынка труда через проживающих там родственников или друзей. Любое, даже шапочное полузабытое знакомство окажется бесценным. Вы можете навести справки по Интернету через виртуальных собеседников, с которыми легко законтачить на одном из сетевых форумов; размещайте резюме на специализированных сайтах во Всемирной паутине с указанием города, с которым связываете свое карьерное будущее. Кстати, если вы уже твердо решили искать работу в другом регионе, необязательно указывать в резюме ваше нынешнее место проживания, чтобы с порога не отпугнуть перспективных нанимателей; почитайте наш журнал — в нем много информации, которая будет полезна приезжим соискателям; подключите (еще до отъезда) к своим поискам профессионалов из кадровых, рекрутинговых и хедхантинговых агентств. Главное преимущество сотрудничества с серьезными посредниками состоит в том, что вам не придется ехать в никуда навстречу пугающей неизвестности, ибо КА заранее будет представлять в другом городе ваши интересы и сможет подготовить для вас некоторый набор перспективных предложений; еще дома поставьте в свой телефон сим-карту нужного вам региона и всегда держите мобильный включенным, чтобы работодатель мог в любую минуту связаться с вами. В случае междугороднего звонка вам остается только договориться о дне интервью и взять билет на нужный рейс; будьте готовы к тому, что менеджер по персоналу предложит вам меньшую зарплату, чем та, которую получают работники вашего уровня, но с местной пропиской. Дело в том, что приезжие кандидаты обычно стоят дешевле, так как наниматели ценят опыт работы в данном регионе; обычно путь провинциала к солидной и хорошо оплачиваемой должности пролегает через несколько промежуточных мест работы с гораздо менее привлекательными условиями; перед тем как сняться с насиженного места, устройте ознакомительную поездку в город-мечту. Для чего возьмите отпуск или серию отгулов. Эти дни используйте для посещения собеседований в компаниях, прозондируйте на месте ситуацию с жильем. Приглядитесь к пока еще непривычной вам жизни и попробуйте примерить ее на себя. Уверен, по итогам такой экскурсии вы сможете более обдуманно принять важное решение о переезде. И еще будьте готовы к многочисленным неудачам и отказам и не забывайте, что без поражений не бывает побед. Поверьте, если сумеете с честью пройти испытание чужбиной, то потом обязательно будете с гордостью вспоминать то славное время, когда вам удалось прогнуть этот мир под себя. 11.02.2008КРОТКОВ А. П. Работа & зарплатаверсия для печатиподписаться на новые статьиобсудить на форумеархив публикацийСм. такжеФриланс как явление и образ жизниВыбираю государственную службу…© ИД "Деловой мир" 2007 г.Перепечатка материалов и использование их на других сайтах без письменного разрешения редакции запрещается. 2008 Издательство "Деловой мир". Реклама на сайтеНаши проекты: Недвижимость & Цены| Автомобили & Цены| Товары & Цены | Красота & Здоровье| Работа & Зарплата | Funkyjob k610 307 touch screen tognana kyiv apartaments service - alfa laval . contiwinterviking elmos sharp ar-5415 5003.17 () salamander